Index de l’égalité femmes-hommes : Elitys obtient la note de 99/100 en 2026

En 2026, Elitys a obtenu la note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes, soit +4 points par rapport à 2025.
Un résultat dont nous sommes fiers, mais qui représente surtout la continuité d’un engagement concret en faveur de l’égalité professionnelle.

Au-delà du score, cet index est un outil clé pour mesurer les progrès des entreprises et encourager des pratiques plus équitables. Mais que mesure réellement cet indicateur et pourquoi est-il si important ?

Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?

Mis en place pour favoriser l’égalité professionnelle, l’index de l’égalité femmes-hommes Egapro permet d’évaluer les entreprises à partir de plusieurs indicateurs concrets.

Chaque année, les organisations de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur score, basé sur cinq critères principaux :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• La répartition des augmentations individuelles
• La répartition des promotions
• Les augmentations au retour de congé maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

Ces indicateurs permettent d’identifier les éventuels déséquilibres et d’encourager les entreprises à mettre en place des actions correctives lorsque cela est nécessaire.

Pourquoi cet index est-il si important ?

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un enjeu majeur dans le monde du travail.

Malgré les progrès réalisés ces dernières années, des écarts persistent encore dans de nombreuses organisations, notamment en matière de rémunération ou d’accès aux postes à responsabilité.

L’index de l’égalité femmes-hommes permet ainsi de :

• Mesurer objectivement les écarts
• Encourager la transparence au sein des entreprises
• Mettre en place des actions concrètes pour réduire les inégalités
• Valoriser les organisations engagées

Plus qu’une obligation réglementaire, il constitue un véritable levier de transformation des pratiques RH.

L’engagement d’Elitys pour une égalité professionnelle durable

Chez Elitys, l’égalité femmes-hommes est envisagée comme un engagement de long terme, intégré au quotidien de l’entreprise.

Plusieurs actions contribuent à garantir un environnement professionnel équitable :

Favoriser l’égalité des opportunités
Chaque collaborateur et collaboratrice doit pouvoir évoluer selon ses compétences, son engagement et son potentiel, indépendamment de son genre.

Garantir l’égalité salariale
La politique de rémunération vise à assurer une équité entre les femmes et les hommes, en veillant à limiter les écarts et à maintenir une cohérence dans les grilles salariales.

Définir des objectifs et attentes équitables
Les critères d’évaluation et d’évolution professionnelle reposent sur des standards communs, permettant d’assurer une équité dans les parcours de carrière.

Promouvoir une politique de non-discrimination
L’entreprise veille à maintenir un cadre professionnel respectueux, inclusif et fondé sur l’égalité de traitement.

L’égalité, un engagement au quotidien

Obtenir 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes est une reconnaissance importante, mais ce score ne représente qu’une étape.

Chez Elitys, l’égalité professionnelle ne se résume pas à un indicateur annuel : elle s’inscrit dans une démarche continue visant à construire un environnement de travail plus juste et plus inclusif.

Parce que l’égalité ne doit pas être un sujet d’un jour, mais un engagement de tous les jours.