RQTH : mieux comprendre pour mieux inclure

À l’occasion de la SEEPH, il nous semble essentiel de revenir sur un dispositif très important : la RQTH, ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Derrière ce sigle se cache un levier important d’inclusion, d’égalité des chances et de bien-être au travail.

Chez Elitys, nous croyons que la diversité est une richesse et que cela passe aussi par une meilleure connaissance des outils existants pour accompagner chacun dans son parcours professionnel.

Dans cet article, nous vous proposons un éclairage simple et concret sur la RQTH : ce qu’elle signifie, à qui elle s’adresse, comment l’obtenir…

Et pour aller plus loin, découvrez les témoignages de deux collaboratrices Elitys qui ont accepté de partager leur expérience en toute transparence.

Lire leurs témoignages.

La RQTH, c’est quoi ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est une reconnaissance administrative délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Elle permet à toute personne en situation de handicap, visible ou invisible, de bénéficier d’un accompagnement spécifique pour favoriser son insertion ou son maintien dans l’emploi.

Ce statut donne notamment accès à :

• des aménagements de poste
• des aides financières via l’AGEFIPH ou le FIPHFP
• un accompagnement professionnel personnalisé
• une priorité d’accès à certaines formations ou actions de reconversion

La RQTH est confidentielle. Seul le salarié décide s’il souhaite en informer son employeur.

Quels types de handicap sont concernés ?

Contrairement à certaines idées reçues, la RQTH ne concerne pas uniquement les handicaps visibles ou physiques. Elle s’adresse à toute personne dont la santé a un impact sur ses capacités à travailler.

Sont concernés notamment :

• les troubles moteurs (mobilité réduite, maladie invalidante…)
• les troubles sensoriels (audition, vue…)
• les troubles psychiques ou cognitifs (dépression, troubles DYS, troubles anxieux…)
• les maladies chroniques (diabète, sclérose en plaques, endométriose, cancer, etc.)

La notion de handicap au travail est donc très large ! Plus d’informations sur les maladies reconnues par la MDPH.

Le saviez-vous ?

En France, 80 % des handicaps sont invisibles ! Sur les 12 millions de personnes concernées, la majorité vit avec un handicap que l’on ne voit pas.

Derrière ce constat, un enjeu : mieux comprendre pour mieux inclure.

Auprès de quel organisme faire la demande ?

La demande de RQTH se fait auprès de la MDPH du département de résidence. Le dossier peut être rempli directement en ligne ou envoyé par courrier.

Il faut fournir :

• un formulaire Cerfa dédié (n°15692*01)
• une pièce d’identité
• un certificat médical récent
• un justificatif de domicile
• éventuellement des justificatifs de parcours ou de situation professionnelle.

Le délai de traitement peut varier selon les départements, il faut en général compter 4 mois pour obtenir une réponse.

Le statut est accordé pour une durée déterminée (1 à 10 ans) et doit être renouvelé si besoin.

Conclusion

La RQTH est bien plus qu’un statut administratif : c’est un outil au service de l’inclusion, de l’égalité des chances et du bien-être professionnel.

Nous encourageons chacun à s’informer, à lever les tabous, et à parler librement des difficultés rencontrées, dans un cadre bienveillant et respectueux.

En cette SEEPH, prenons le temps de mieux comprendre les réalités du handicap, visibles ou invisibles !