La gestion de carrière : un enjeu majeur pour les collaborateurs et les entreprises

Le monde du travail est en constante évolution. Aujourd’hui, l’épanouissement ne résume plus simplement à obtenir un emploi stable. En effet, évoluer et s’épanouir dans son travail passe également par une gestion active de sa carrière !

La gestion de carrière, c’est quoi ?

La politique de gestion de carrière est mise en œuvre par le pôle des Ressources Humaines. Elle vise à faire évoluer les collaborateurs au sein d’une entreprise via 4 étapes principales :

• Auto-évaluation : Se connaître soi-même afin d’identifier ses compétences, ses forces et ses axes d’amélioration.
• Exploration : Chercher les différentes opportunités professionnelles qui s’offrent à nous afin de définir la direction dans laquelle nous souhaitons aller.
• Planification : Etablir des objectifs de carrière clairs et réalistes. Cela, tout en tenant compte de ses aspirations, de ses compétences et des opportunités disponibles.
• Développement des compétences : Acquérir de nouvelles compétences afin d’atteindre les objectifs fixés.

L’importance de la gestion de carrière

La gestion des carrières débute dès le recrutement du salarié et dure tout au long de sa vie au sein d’une entreprise.

Elle représente une opportunité d’épanouissement professionnel, de développement de compétences et de croissance pour les collaborateurs. Cela, tout en étant un moteur essentiel pour les entreprises.

Afin de fidéliser et d’offrir la meilleure expérience à ses équipes, il est indispensable de mettre en place une gestion des carrières à la hauteur de leurs objectifs personnels et professionnels.

Les Chemins de carrière chez Elitys

Chez Elitys, nous proposons à nos collaborateurs des plans de carrière personnalisés qui leur permettront d’atteindre durablement leurs objectifs professionnels. Nous sommes convaincus que chaque collaborateur a un potentiel à exprimer. Pour cela, nous encourageons chacun d’entre eux à nous faire part de leur projet professionnel. Ainsi, nous distinguons 2 types de chemins de carrière.

Chemins de carrière en interne

Nous avons défini des chemins de carrières clairs afin de proposer des perspectives d’évolution à nos équipes internes.

Dès leur arrivée chez Elitys, équipes recrutements et commerciales savent sur quels postes elles pourront évoluer et les compétences à acquérir pour y parvenir.

Des points hebdomadaires, des checkpoints réguliers et des bilans annuels permettent ainsi de faire le point sur les compétences acquises et de définir des axes d’amélioration.

Afin d’accompagner nos équipes dans la réalisation de leurs objectifs des formations leur sont dispensées en interne. De plus, nous avons mis en place une école de vente interne afin de les former sur les volets recrutement, management et développement commercial.

Chemins de carrière Consultants

Devenir Consultant chez Elitys, c’est s’assurer une carrière pérenne, ainsi qu’un parcours enrichissant.

En effet, tout au long de sa vie chez Elitys, chaque Consultant est suivi régulièrement par son manager. Il peut ainsi lui faire part de ses souhaits de montées en compétences et d’évolutions. Ensemble, ils définiront un chemin de carrière adapté à ses objectifs.

Un écosystème dans lequel chacun peut évoluer

Via des organismes de formation partenaires, nous sommes en mesure de proposer des formations techniques pour répondre aux besoins de formations de chaque collaborateur. Ils ont également la possibilité de travailler sur des sujets soft skills tels que la posture et l’assertivité avec notre Coach Partner.

Aussi, des communautés par centres d’intérêt ont également été mises en place et leur permettent d’échanger sur leur expertise, de s’entraider et de monter en compétences.

Enfin, il nous tient à cœur de proposer des missions challengeantes et épanouissantes à chacun de nos Consultants.

Chez Elitys, nous souhaitons être capables de transformer vos idées de carrière en un projet concret.

Témoignages

Découvrez les témoignages de deux collaborateurs Elitys à propos de leur Chemin de Carrière personnalisé.

Raphaël, Consultant

« Dès mon arrivée chez Elitys en tant qu’Ingénieur d’études, j’avais pour objectif de m’orienter vers le domaine de la cybersécurité. Mon manager a été très à l’écoute de mon souhait et j’ai rapidement suivi des formations de Lead Auditor / Lead Implementer.

Ces formations m’ont permis d’acquérir un bon bagage dans le domaine de l’audit et de l’implémentation de sécurité en entreprise.

Aujourd’hui, je suis spécialisé dans la cybersécurité et je continue de me former. »

Capucine, Talent Acquisition Manager

« A la suite de mes études, j’ai rejoint Elitys en 2021 pour mon premier poste en tant que Talent Acquisition Officer. J’ai ensuite évolué vers le poste de Talent Acquisition Senior, puis vers le poste de Talent Acquisition Manager que j’occupe aujourd’hui.

Tout au long de mon parcours, je me suis sentie écoutée et très bien accompagnée par ma Manager, ainsi que par la Coach Partner. Elitys m’a fait confiance et m’a permis de monter en compétences, tant sur la partie soft skills que hard skills. J’ai eu l’opportunité de suivre des formations orientées soft skills et management pour appréhender au mieux mes évolutions. J’ai également beaucoup appris au contact de l’équipe commerciale et me suis perfectionnée sur le domaine de l’industrie.

En tant que Manager au sein de l’équipe recrutement, je suis amenée à réaliser des points trimestriels avec les Consultants, en complément de ceux effectués par l’équipe commerciale. Ces points nous permettent d’être au plus proche des Consultants et de leur besoin.

A mon sens, Elitys met tout en place pour satisfaire ses collaborateurs en étant à l’écoute de leurs besoins (formation, management) et de leurs évolutions (secteurs, mobilités, métiers) ! »